Zielsetzungen
Die moderne
Organisation stellt das Team als kleinste Organisationseinheit in den
Mittelpunkt. Ziel ist, funktionsübergreifend zu ganzheitlichen Lösungen zu
kommen. In anderen Worten: Ein Team
soll eine wettbewerbsfähige und kundenorientierte Leistung unter höchster Ressourcenoptimierung
erzeugen.
Durch
Einbeziehung der Fähigkeiten aller Mitarbeiter/innen wird ein 2+3=7 erwartet.
Das Team ist das Forum für gleichzeitige hochqualitative Leistungserstellung und
permanente Verbesserung. Dadurch wird eine stetige Selbstoptimierung erreicht.
Es können drei Vorteile realisiert werden: Erhöhung der Arbeitsqualität,
Steigerung der Effektivität und Stärkung der Mitarbeiter-Motivation.
Der
Teamgedanke ist in allen Unternehmensbereichen umsetzbar, nicht nur in
Projekten oder in der Produktion. Letztlich machen alle interdisziplinären
Prozesse Teambildung notwendig.
Das
Erkennen komplizierter Sachverhalte und das Treffen schwieriger Entscheidungen
ist oft nur in enger Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Fachdisziplinen
möglich. Mit Teamarbeit können drei Vorteile gleichzeitig erreicht werden:
Erhöhung der Arbeitsqualität, Steigerung der Effektivität und Erhöhung der
Mitarbeiter-Motivation.
Das Seminar
behandelt alle Aspekte der Einrichtung von Teams sowie die Organisation der
Teamarbeit für die Zielerreichung.
Teilnehmerkreis
Mitarbeiter von Teams, Mitarbeiter mit der Aufgabe zur Teambildung,
Teamleiter
Dauer
3 Tage
Workshop-Inhalte
Teams und Teamentwicklung
Team-Typen,
Auswahl von Team-Mitgliedern, Fahrplan zur Team-Bildung und -Entwicklung,
Einwirkungen auf das Projektteam-Umfeld
Führung und Rollen im Team
Führungsstile
im Team, Erkennen und Wirksammachung verschiedener Rollen, Formulierung der
Team-Aufgaben, Arbeitsteilung
Methoden und Organisation der Teamarbeit
Ideenfindung,
Kreativität, Problemlösung, Konsensbildung, Entscheidungsfindung, Moderation,
Besprechungstechnik, Dokumentation, Teamorganisation
Management spezieller Team-Situationen
Konflikthandhabung,
Lösen von Team-Krisen, Akzeptanz-Bildung im Umfeld, Abbau von Barrieren,
Vertrauensbildung
Wenn Sie weitere Informationen wünschen
Zurück zum Überblick Führung, Organisation, Teambildung, Networking
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